我们的核心业务是提供企业 中高级别专业及管理人才的搜寻、招聘和选拔服务,以满足本地
和跨国公司以及在中国运营和发展中的新兴公司的人力资源需求。
我要招聘
稳定顾问团队在招聘不同行业的优秀员工方面拥有丰富的经验。从人才招聘到入职的全面支持。量身定制的策略,以满足您独特的组织需求。我们对招聘研发的持续投入确保了我们的方法和研究保持动态且一致的相关性。
这些服务帮助客户识别出同时具备所需经验和专业知识且与组织文化相契合的顶尖员工。除了寻找相关最优人才外,我们还参与面试、谈判,以及贯穿整个招聘流程与相关各方的整个流程。
我要求职
我们的团队将为您提供相关专业的指导,并为您匹配符合您职业诉求和专业的职位
一般/结构化面试
由于许多公司在招聘过程中的时间限制,筛选面试经常与一般面试相结合。求职者通常会与主管会面,讨论他/她申请的职位。在这次面试中,他/她将讨论职位...
压力面试
压力面试(Stress Interview)是一种在招聘过程中故意制造紧张氛围的面试形式,目的是评估求职者在面对工作压力时的表现和应对能力。
这种面试通常...
行为面试
行为面试也被称为结构化行为面试,是一种基于行为科学和心理学原理的面试方法,通过询问求职者过去在工作或生活中的具体情境和行为表现,来评估其未来...
基于能力的面试
基于能力的面试是一种评估求职者在特定职位上所需技能和能力的面试方法,公司会找出工作所需的必要能力,然后检查你是否符合这些标准。 找出如何将你...